Що сталося
Від 15 червня військові зможуть укладати нові контракти на службу в ЗСУ через застосунок «Армія+». Це — частина масштабних реформ в українській армії. Розповідаємо про нововведення та за що їх критикують.
Нові контракти ЗСУ
Усього передбачають три види контрактів. Перший — «піхотно-штурмовий». Це контракт для посад із найвищим ризиком. Військові, які його підпишуть, служитимуть найкоротший термін і отримуватимуть найвищі виплати. Військовий, який уже служить, зможе укласти такий контракт на десять місяців. Для цивільної людини найкоротший строк служби становить 14 місяців.
За день перебування на бойових позиціях за цим контрактом платитимуть 10 тисяч гривень. За день відновлення своїх позицій, розвідки, евакуації чи знищення груп противника — 20 тисяч гривень, і 40 тисяч гривень за день участі у штурмі, який дав просування вперед.
Ще один вид контрактів — «бойовий», що заключається на 24 місяці. Він розрахований на пілотів БпЛА, операторів наземних роботизованих комплексів, фахівців радіоелектронної боротьби, артилеристів та інших військових, які виконують бойові завдання, але не завжди перебувають безпосередньо на першій лінії.
Базове грошове забезпечення — від 20 тисяч гривень. Додатково можуть нараховувати 30 тисяч гривень за управління та забезпечення бойових підрозділів, 50 тисяч гривень за службу на командних пунктах і до 100 тисяч гривень за безпосереднє виконання бойових завдань.
Третій контракт — «базовий». Його укладають на два роки. Такий контракт призначений для тилових і небойових посад: діловодів, бухгалтерів, майстрів, кухарів, автомеханіків та інших фахівців. Базове грошове забезпечення становить від 20 тисяч гривень. Ще 10 тисяч передбачені як тилова надбавка для військових, які забезпечують роботу частин, захищають міста, працюють у ППО, РЕБ, ІТ і на інших напрямках.
Відстрочки після служби
Після завершення контракту військовий зможе звільнитися та отримати відстрочку від мобілізації. Мобілізовані, які не підпишуть нові контракти, продовжать служити до оголошення демобілізації.
Цивільний, який підписав піхотно-штурмовий контракт, отримає щонайменше шість місяців відстрочки. До цього строку додадуть час участі в бойових діях, помножений на три. Також чинним військовим зарахують по шість місяців відстрочки за кожен рік служби від початку воєнного стану до підписання нового контракту та по одному місяцю за кожен рік служби до 2022 року.
До строків відстрочки базового і бойового контрактів зараховуватимуть також по одному місяцю за кожен місяць виконання бойових завдань і по одному місяцю за кожен рік служби до 2022 року.
Нові можливості для СЗЧ
Військові, які самовільно залишили частину до 13 червня 2026 року, можуть до 20 вересня повернутися на службу й самі обрати новий підрозділ.
Подати рапорт можна через «Армія+». У ньому треба вибрати підрозділ зі списку та вказати бажану посаду. Рапорт мають розглянути протягом семи днів. На час оформлення військовий отримує підтвердження, що повертається на службу. Його можна показати поліції, Військовій службі правопорядку та на блокпостах.
Обирати новий підрозділ можна лише в межах своєї структури. Військові ЗСУ можуть повернутися до частин Збройних сил, військові Нацгвардії — до підрозділів НГУ. У списку понад 50 підрозділів. Серед них — «Хартія», «Азов», «Ахіллес», «Птахи Мадяра», «Немезіс», Третя штурмова та інші частини. У Міноборони цей перелік планують оновлювати щомісяця.
Після погодження рапорта більше не потрібно їхати до Військової служби правопорядку чи батальйону резерву. Військовий одразу має прибути до обраної частини, на це у нього буде 72 години.
За що критикують нововведення
Нові контракти майже не враховують інтереси людей, що мобілізувалися від 2022 року. Базовий і бойовий контракти взагалі не передбачають відстрочок для таких військовослужбовців.
До того ж виплати суттєво збільшаться тільки для військових, які заключать піхотно-штурмові контракти. У всіх інших виплати залишаться приблизно на тому ж самому рівні, що і раніше. Особливо несправедливим це вважають пілоти БпЛА, які часто працюють на невеликій відстані від лінії бойового зіткнення.
Також критикують і терміни відстрочок: адже небагато роботодавців захочуть брати на роботу працівника лише на пів року.
