Це реклама
У сучасному бізнес-середовищі турбота про працівників перестала бути лише етичним обов’язком. Вона стала інструментом підвищення ефективності та лояльності персоналу. Одним із таких рішень є оформити медичне страхування працівників підприємства. І це може стати не лише приємним бонусом до заробітної плати. Оформлення таких полісів з впевненістю можна назвати стратегічною інвестицією у бізнес. Але є одна важлива умова: хороша страхова компанія. Надійність та швидкість виплат гарантує https://www.pzu.com.ua/corporate/insurancestaff/dms.html.
Варто розібратися в основних причинах необхідності медичного страхування для колективу.
Підвищення мотивації та лояльності персоналу
Працівники з доступом до якісної медицини відчувають турботу з боку роботодавця. Це впливає на атмосферу в колективі. Одночасно зменшує плинність кадрів і підвищує рівень залученості. У конкурентній боротьбі за кваліфікованих фахівців саме медичне страхування є реальною перевагою.
Менше лікарняних і більше здорових працівників
Доступ до швидкої медичної допомоги дозволяє не затягувати з лікуванням. Завдяки регулярним профілактичним оглядам і якісній діагностиці працівники рідше пропускають роботу через ускладнення або «запущені» хвороби. І це робить менше простоїв. А така ситуація своєю чергою покращує продуктивність і реально економить кошти компанії.
Зниження витрат на неочікувані медичні ситуації
Деякі компанії все ще покривають лікування працівників «у ручному режимі» — разово, за запитом. Але це неефективно. У цьому випадку витрати не плануються. Вони хаотичні й часто вищі за вартість системного страхування. Страхування дозволяє перевести медичні витрати в чітко прогнозований бюджетний пункт і передати турботу про лікування надійному страховому партнеру.
Формування позитивного іміджу компанії
Соціально відповідальні роботодавці приваблюють не лише кандидатів, а й:
- партнерів;
- клієнтів;
- інвесторів.
Програми медичного страхування є однією з однак цивілізованого бізнесу. Вона свідчить про довгострокове мислення. І це особливо важливо в публічному секторі та корпоративному середовищі. А також на ринках з високою конкуренцією.
Гнучкість і можливість адаптації програми під бюджет
Медстрахування — не обов’язково дороге. Страхові компанії пропонують гнучкі пакети: від базових програм лише з терапевтом і аналізами — до повного обслуговування з хірургією, стоматологією та стаціонаром. Підприємство може самостійно обирати наповнення пакета, франшизу, суму покриття та навіть співфінансування з боку працівників.
